Intelligence artificielle : les organisations syndicales réunies par l’Ires font leurs propositions !

Le 7 janvier dernier, nous avons enfin pu partager collectivement les résultats du projet Dial-IA, DIAloguer sur l’IA.

Le projet a adopté l’approche traditionnelle de Sharers & Workers en créant des espaces de dialogue informel. Dial-IA a réuni pendant 18 mois une cinquantaine de participants venus du monde syndical, patronal, des entreprises comme des administrations publiques, accompagnés d’experts et de chercheurs. Ces acteurs ont partagé la conviction qu’un dialogue social effectif et constructif est une condition essentielle pour déployer et utiliser l’IA dans le monde du travail de manière vertueuse et efficiente.

Au final, ce ne sont pas moins d’une cinquantaine de participants, tous parties prenantes des transformations liées à l’IA et du dialogue social, qui ont, durant les quasi deux ans du projet, travaillé à :

• faire émerger une « grammaire commune » de leur appréhension des spécificités de l’IA comme objet socio technique impactant le monde du travail,
• prendre la mesure du levier puissant qu’offre le dialogue social technologique pour exploiter pleinement les opportunités du déploiement de l’IA dans les organisations,
• élaborer et concevoir des outils et leviers pour accompagner et favoriser le déploiement opérationnel de ce dialogue social technologique.

Le projet Dial-IA a débouché sur :

• Un manifeste commun pour un dialogue social au service des bons usages de l’IA et d’une nouvelle étape de progrès social dans les entreprises et les administrations, signé par cinq organisations syndicales. https://dialia.alwaysdata.net/
• L’outil Dial-IA , qui offre un cadre méthodologique de déclinaison de l’accord européen de 2020 au niveau national interprofessionnel qui pourrait nourrir les discussions dans l’agenda social autonome. https://dial-ia.fr/

Nous sommes ravis de les partager !